働き手不足・人件費高騰の時代に
働き手不足、人件費の高騰。
この数年、キャスティングや人材派遣の現場を取り巻く環境は、どんどん変わっていきます。
「この業界は将来どうなっていくんだろうか？」
この業界にいる人なら一度は考えたことがあると思います。
結論から言うと、
キャスティング・人材派遣の仕事はなくならない。ただし、形は確実に変わると感じています。
今回はそんな重めなテーマで、リーダーのYが語ろうと思います。
人が足りないからこそ、必要とされる仕事
働き手が足りないということは、裏を返せば
- 繁忙期だけ人が欲しい
- 特定の条件に合う人を、今すぐ確保したい
- 正社員では抱えきれない業務が増えている
こうした「スポットで、ピンポイントな人材ニーズ」が増えているということでもあります。
特にイベントやプロモーション、短期・変動型の現場は、
社内だけで回すのが難しく、外部の力に頼らざるを得ません。
この領域において、キャスティング・派遣の役割は、むしろ重要性が増していると感じます。
「人を集めるだけ」の仕事は、もう厳しい
一方で、
「とにかく人数を集める」
「人を右から左へ流す」
そんなビジネスモデルが限界にきているのも事実です。
- 人件費は上がる
- 単純なマッチングはシステムやアプリに置き換わる
- 誰でもできる仕事は減っていく
これから問われるのは
何人集められるかではなく、現場を成立させられるか。
これから強いのは「現場を任せられる会社」
将来も選ばれる派遣・キャスティング会社には、共通点があると思っています。
それは
人ではなく、現場そのものを提供できること。
- 運営設計や役割分担まで含めて提案できる
- 人材一人ひとりの特性を把握している
- トラブルが起きても、きちんと対応できる
「あそこに任せておけば大丈夫」
この“安心感”は、AIや仕組みだけでは代替できません。
働き手との関係も変わっていく
これからは、登録スタッフを「ただの人材」ではなく
一緒に現場を作るパートナーとして見られるかも重要になります。
- 無理な現場には入れない
- 経験や成長につながる仕事を回す
- 続けてくれる人が正当に評価される
人が残る会社は、結果的に現場も強くなる。
これは年々、はっきりしてきています。
まとめ
キャスティング・人材派遣の未来は、
「人を集める仕事」から
「不確実な現場を成立させる仕事」への進化だと思います。
楽な時代ではありません。
でも、現場を大切にし、人と誠実に向き合ってきた会社ほど、
この変化の中で価値がはっきりしてくる。
そんな業界であり続けたいし、
そういう仕事をしていきたいと思っています。
